Tytuł
Kultura organizacyjna i jej przekształcenia z uwagi na pracę zdalną w czasie pandemii
Autorzy
[ 1 ] Wydział Wojskowy, Akademia Sztuki Wojennej | [ P ] pracownik
Dyscyplina naukowa (Ustawa 2.0)
Rok publikacji
2022
Opublikowano w
Typ artykułu
artykuł naukowy
Język publikacji
polski
Słowa kluczowe
PL
- COVID-19
- Kultura organizacyjna
- Organizacje
- Praca zdalna
- Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Streszczenie
PL Artykuł przedstawia problematykę zmian w kulturze organizacyjnej w czasie realizacji pracy w trybie zdalnym. Od momentu ogłoszenia epidemii COVID-19, znacząco wzrosła liczba pracowników pracujących poza miejscem pracy, najczęściej w domu. W artykule scharakteryzowano czym jest kultura organizacyjna, na czym polega praca zdalna oraz jak wpływa ona na zmiany w kulturze organizacji. Zwrócono uwagę na wyzwania, jakie stoją przed pracodawcami i pracownikami w czasie pandemii w odniesieniu do zdalnego trybu realizacji obowiązków.
EN The article presents the issues of changes in organizational culture during remote work. Since the announcement of the COVID-19 epidemic, the number of employees working outside the workplace, most often at home, has increased significantly. The article describes what organizational culture is, what remote work is and how it affects changes in the organizational culture. Attention was drawn to the challenges faced by employers and employees during the pandemic with regard to the remote mode of performance of duties.
Data udostępnienia online
26.01.2023
Strony (od-do)
103 - 115
Uwagi
Bibliografia, netografia na stronach 114-115.
Typ licencji
CC BY (uznanie autorstwa)
Tryb otwartego dostępu
witryna wydawcy
Wersja tekstu w otwartym dostępie
ostateczna wersja opublikowana
Data udostępnienia
26.01.2023 (Data domniemana)
Czas udostępnienia publikacji w sposób otwarty
w momencie opublikowania
Punktacja Ministerstwa / czasopismo
20
Ten serwis działa dzięki oprogramowaniu SINUS
opracowanemu przez Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe
Zaloguj się, aby dodać do SIN: