Title
Kultura organizacyjna i jej przekształcenia z uwagi na pracę zdalną w czasie pandemii
Authors
[ 1 ] Wydział Wojskowy, Akademia Sztuki Wojennej | [ P ] employee
Scientific discipline (Law 2.0)
Year of publication
2022
Article type
scientific article
Publication language
polish
Keywords
PL
- COVID-19
- Kultura organizacyjna
- Organizacje
- Praca zdalna
- Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Abstract
PL Artykuł przedstawia problematykę zmian w kulturze organizacyjnej w czasie realizacji pracy w trybie zdalnym. Od momentu ogłoszenia epidemii COVID-19, znacząco wzrosła liczba pracowników pracujących poza miejscem pracy, najczęściej w domu. W artykule scharakteryzowano czym jest kultura organizacyjna, na czym polega praca zdalna oraz jak wpływa ona na zmiany w kulturze organizacji. Zwrócono uwagę na wyzwania, jakie stoją przed pracodawcami i pracownikami w czasie pandemii w odniesieniu do zdalnego trybu realizacji obowiązków.
EN The article presents the issues of changes in organizational culture during remote work. Since the announcement of the COVID-19 epidemic, the number of employees working outside the workplace, most often at home, has increased significantly. The article describes what organizational culture is, what remote work is and how it affects changes in the organizational culture. Attention was drawn to the challenges faced by employers and employees during the pandemic with regard to the remote mode of performance of duties.
Date of online publication
26.01.2023
Pages (from - to)
103 - 115
Comments
Bibliografia, netografia na stronach 114-115.
License type
CC BY (attribution alone)
Open Access Mode
publisher's website
Open Access Text Version
final published version
Release date
26.01.2023 (Date presumed)
Date of Open Access to the publication
at the time of publication
Ministry points / journal
20
This website works thanks to the software SINUS
created by Poznan Supercomputing and Networking Center
Log in to submit to SIS: