2022

chapter in monograph

polish

PL W niniejszym artykule zaprezentowano teoretyczne aspekty odnoszące się do wszelkich patologii występujących w organizacji. Zaprezentowano aspekty mogące mieć kluczowe działanie w zakresie oceny dysfunkcji organizacyjnych. Badania zostały przeprowadzone na podstawie kwestionariusza ankiety. Pracodawca uzyskał informację zwrotną (feedback) w zakresie konieczności podjęcia działań mających na celu zapobieganie wszelkim patologiom występującym w organizacji. Patologie struktur organizacyjnych, czyli dysfunkcje utrudniające poprawne funkcjonowanie organizacji z pewnością obniżają wydajność organizacji. Dysfunkcje mogą dotyczyć: mobbingu, nepotyzmu oraz niekompetencji. Prawidłowy proces komunikacji jest niezbędny w celu racjonalnie podjętych decyzji zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.

EN This article presents theoretical aspects relating to all pathologies occurring in the organization. Aspects that may be of key importance in the assessment of organizational dysfunctions are presented. The research was con- ducted on the basis of a questionnaire. The employer obtained feedback on the need to take action to prevent any pathologies occurring in the organiza- tion. Pathologies of organizational structures, i.e. dysfunctions that hinder the proper functioning of the organization, certainly reduce the efficiency of the organization. The dysfunctions may concern: mobbing, nepotism and incom- petence. A correct communication process is essential for rational decisions by both the employer and the employee.

95 - 106

Przedsiębiorczość i marketing – współczesne problemy i zagadnienia

20

20