Analiza zmian i możliwych dalszych kierunków doskonalenia systemu opiniowania służbowego funkcjonariuszy Policji

Dorota Kurek

doi:10.21008/j.0239-9415.2018.077.10

War Studies Academy

PL EN

Main page / Publications / Analiza zmian i możliwych dalszych kierunków doskonalenia systemu opiniowania służbowego funkcjonariuszy Policji

Submit a comment

Article

Download BibTeX

Title

Analiza zmian i możliwych dalszych kierunków doskonalenia systemu opiniowania służbowego funkcjonariuszy Policji

Authors

Dorota Kurek (WZiD) ^{[ 1 ][ 6.6 ][ P ]}

^{[ 1 ]} Instytut Zarządzania, Wydział Zarządzania i Dowodzenia, Akademia Sztuki Wojennej | ^{[ P ]} employee

Scientific discipline (Law 2.0)

[6.6] Management and quality studies

Additional title

EN Analysis of changes and posibilities of further improvement directions of professional assessment system of Police officers

Year of publication

2018

Published in

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

Journal year: 2018 | Journal number: nr 77

Article type

scientific article

Publication language

polish

Keywords

PL

Ocena pracowników
Policja
Zarządzanie
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Polska

EN

Assessment
Criteria
Assessment system
Improvement of assess-ment system
Poland

Abstract

PL System opiniowania służbowego,będący zbiorem przemyślanych i logicznie dobranych elementów,stanowi kluczowy podsystem systemu zarządzania zasobami ludzkimi. Systemy opiniowania wraz ze zmianami w samej organizacji i jej otoczeniu ulegają modyfikacjom, w tym podlegają procesom doskonalenia ukierunkowanym na ułatwienie realizacji procesu,zwiększenie jego efektywności i przydatności w odniesieniu do podejmowanych działań personalnych. Mając na uwadze funkcje systemu opiniowania, celem niniejszego artykułu jest wskazanie zmian, jakie zaszły w systemie opiniowania służbowego funkcjonariuszy Policji na przestrzeni ostatnich szesnastu lat, w tym dokonanie krytycznej analizy zarówno aktualnego kształtu systemu, jak i wcześniejszych jego odsłon. Artykuł zawiera także propozycje dalszych zmian w systemie, których wdrożenie pozwoliłoby na uzupełnienie aktualnego systemu o aspekty do tej pory nieuregulowane, jak również doprowadziłoby do zwiększenia obiektywizmu wystawianych opinii służbowych i jednolitości w ich sporządzaniu.

EN Professional assessment system, which is a collection of well-thought and logically se-lected elements constitutes a key sub-system of human resources management system. Assessment systems together with changes in the organisation itself and its surroundings are subject to modifications, including they are subject to processes of improvement target-ed on facilitation of implementation of the processes and increase of its effectiveness and suitability in relation to undertaken stuff-related activities. Bering in mind the functions of the assessment system, the purpose of this article is to indicate the changes which took place in professional assessment system of police officers over the past sixteen years, in-cluding improvement of critical analysis both of the actual shape of the system as well as its earlier versions. The article also contains suggestions of further changes in the system, the implementation of which would allow to supplement the recent system with aspects that remained so far unregulated as well as to lead to increase of objectivity of expressed profes-sional opinions and uniformity in their preparation.

Date of online publication

2018

Pages (from - to)

163 - 178

DOI

10.21008/j.0239-9415.2018.077.10

URL

http://zeszyty.fem.put.poznan.pl/numery/ZN_OiZ_PP_77_10.pdf

Comments

Bibliografia na stronie 177. Streszczenie w języku angielskim.

License type

other