Przetwarzanie może potrwać kilka sekund...

Artykuł


Tytuł

Use of Modern IT Solutions in the HRM Activities: Process Automation and Digital Employer Branding

Autorzy

[ 1 ] Instytut Zarządzania, Wydział Zarządzania i Dowodzenia, Akademia Sztuki Wojennej | [ P ] pracownik

Dyscyplina naukowa (Ustawa 2.0)

[5.6] Nauki o zarządzaniu i jakości

Rok publikacji

2021

Opublikowano w

European Research Studies Journal

Rocznik: 2021 | Tom: vol. XXIV | Numer: Special Issue 1

Typ artykułu

artykuł naukowy

Język publikacji

angielski

Słowa kluczowe
EN
  • Artificial intelligence
  • Processes automation
  • Digital employer branding
  • HRM
  • Activities
PL
  • Budowanie wizerunku pracodawcy
  • Sztuczna inteligencja
  • Zarządzanie talentami
  • Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Streszczenie

EN Purpose: The aim of the conducted research was to show what kind of solutions based on artificial intelligence are used by modern organizations to automate HRM activities and carry out the so-called digital employer branding. Approach/Methodology/Design: Scientific literature and other reports connected with employer branding and AI were analyzed. Choosing from the group of methods, the author of the article used analysis, synthesis, abstraction, analogy, and comparison. Findings: The research results show that solutions based on AI have found application in onboarding, talent management process or improvement of employee competences. Applicant Tracking Systems, Talent Acquisition Systems and Talent Management Systems as well as chatbots are changing the process of employer branding into digital employer branding. Practical Implications: The results are significant to all kinds of organizations among which there are also public organizations. Implementation of new technologies will not only change the image of the organizations but also will make the HRM activities more objective and easily managed especially while remote work. Originality/Value: The research provides theoretical assumptions and practical answers to encourage further research globally.

Data udostępnienia online

20.03.2021

Strony (od-do)

152 - 170

DOI

10.35808/ersj/2035

URL

https://www.ersj.eu/journal/2035

Typ licencji

CC BY (uznanie autorstwa)

Tryb otwartego dostępu

otwarte czasopismo

Wersja tekstu w otwartym dostępie

ostateczna wersja opublikowana

Czas udostępnienia publikacji w sposób otwarty

w momencie opublikowania

Punktacja MNiSW / czasopismo

100,0

Punktacja MNiSW / czasopismo w ewaluacji 2017-2021

100,0