Tytuł
Gender diversity management in NATO for sustainable security and peace
Autorzy
[ 1 ] Innovation Hub, NATO ACT, 4111 Monarch Way, suite 412 Norfolk, VA-23508 United States | [ 2 ] Center for Leadership and Ethics, Naval War College, 686 Cushing Road, Newport, RI 02841-1207 United States | [ 3 ] Department of Sociology, Trinity College Dublin, 2 College Green Dublin D02 VR66 Ireland | [ 4 ] Wydział Bezpieczeństwa Narodowego, Akademia Sztuki Wojennej | [ 5 ] National Security Department, War Studies University, Al. Gen. Chruściela “Montera” 103, 00-910 Warsaw, Poland | [ P ] pracownik
Dyscyplina naukowa (Ustawa 2.0)
Rok publikacji
2024
Opublikowano w
Typ artykułu
artykuł naukowy
Język publikacji
angielski
Słowa kluczowe
PL
- Bezpieczeństwo
- Dyskryminacja
- Kapitał ludzki
- Kultura organizacyjna
- Organizacje
- Pokój
- Równouprawnienie płci
- Rozwój zrównoważony
- Zarządzanie różnorodnością
- Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
- NATO
EN
- Social justice
- NATO
- Organisational effectiveness
- Sustainable security
- Gender diversity management
Streszczenie
EN The article focuses on the need for a paradigm shift in diversity management for sustainable peace and security. We discuss the bidirectional influence of security and defence organisations and society; the intersectionality of issues related to social justice, health, race, and ethnicity; sexual abuse and exploitation; and cultural factors that influence the functioning of LGBTQ+ personnel and the gender/technology nexus in the context of North Atlantic Treaty Organization (NATO). During the application of the Sustainable Security Paradigm to gender diversity management, we found that ecofeminism and the ideas of post-colonial theory should inform the transformational shift of contemporary security and defence organisational cultures. This approach was used by the multinational NATO Science & Technology Organization Exploratory Team ET-197 Gender, Peace and Sustainable Security (2022-23) and its successor, the NATO HFM-368 Research Task Group (2023-26). Our research efforts were triangulated by an analysis of doctrinal textual, audiovisual and art sources that relate to gender diversity and its management. Given the complexity of future warfare, there is a strategic imperative to develop an inclusive defence strategy that reconfigures the traditional white male-focused military paradigm. It is evident that the root cause of gender inequality cannot be solved solely by doctrine and training solutions—rather a transformational organisational culture shift is pivotal and critical to the future global security. This is the first article that addresses the issues of gender diversity management for sustainable security and peace in an interdisciplinary and holistic manner. Our approach is relevant to any organisation with internal gender and intersectional diversity and systemic discrimination.
Data udostępnienia online
10.03.2024
Strony (od-do)
18 - 32
Uwagi
Corresponding author Kamila Trochowska-Sviderok National Security Department, War Studies University, Al. Gen. Chruściela “Montera” 103, 00-910 Warsaw, Poland
Typ licencji
CC BY (uznanie autorstwa)
Tryb otwartego dostępu
otwarte czasopismo
Wersja tekstu w otwartym dostępie
ostateczna wersja opublikowana
Data udostępnienia
10.03.2024
Czas udostępnienia publikacji w sposób otwarty
przed opublikowaniem
Pełny tekst artykułu
Poziom dostępu do pełnego tekstu
publiczny
Punktacja Ministerstwa / czasopismo
70
Ten serwis działa dzięki oprogramowaniu SINUS
opracowanemu przez Poznańskie Centrum Superkomputerowo-Sieciowe
Zaloguj się, aby dodać do SIN: