EN Challenges of the aviation industry labor market from the perspective of the experience of an employment agency specializing in servicing TSL entities

2024

Nowoczesne Systemy Zarządzania

Journal year: 2024 | Journal volume: Vol. 19 | Journal number: No. 4

scientific article

polish

PL Abstrakt: Cel badań i hipotezy/pytania badawcze Celem podjętego badania była konfrontacja wniosków z analiz opracowań teoretycznych z praktyką działalności agencji zatrudnienia wyspecjalizowanej w obsłudze podmiotów gospodarczych z branży TSL (Transport, Spedycja, Logistyka), w tym z branży lotniczej. Przyjęto hipotezę, że zidentyfikowane w toku badań teoretycznych wyzwania rynku pracy lotniczej zostaną uszczegółowione, będąc powiązane ze specyfiką wyzwań w obszarach zatrudnienia najbardziej powszechnych dla outsourcingu, zindywidualizowane w kontekście obszarowym realizacji badania przez wyszczególnienie wyzwań dotyczących obszaru planowanej lokalizacji projektu Centralnego Portu Komunikacyjnego (CPK) oraz omówione na tle ogólnej sytuacji kadrowej w branży TSL. Metody badawcze Dla osiągnięcia założonego celu badania zastosowano metodę studium przypadku. Główne wyniki Agencja zatrudnienia, będąc łącznikiem pomiędzy oferującymi zatrudnienie podmiotami gospodarczymi a zainteresowanymi ofertą potencjalnymi pracownikami, staje się istotnym podmiotem oceny sytuacji kadrowej w branży lotniczej. Implikacje dla teorii i praktyki Ocena sytuacji kadrowej w branży lotniczej jest determinowana przez charakter zatrudnienia, do którego poszukiwani są kandydaci, i specyfikę obszaru geograficznego, w którym prowadzone są ich poszukiwania, z jednoczesnym uwzględnieniem, iż agencje są skupione głównie na kwestii pozyskiwania kadry.

EN Abstract: Research objectives and hypothesis/research questions The aim of the study was to confront the conclusions from analyses of theoretical studies with the practice of the employment agency specializing in servicing business entities from the TSL (transport-forwarding--logistics) sector, including the aviation industry. The hypothesis was adopted that the challenges of the aviation labour market identified in the course of theoretical research would be detailed by being related to the specificity of challenges in the employment areas most common for outsourcing, individualized in the context of the area of research implementation, by specifying the challenges related to the area of the planned location of the Central Communication Port project and discussed against the background of the general staffing situation in the TSL industry. Research methods In order to achieve the assumed objective of the study, the case study method was used. Main results The employment agency, being a link between business entities offering employment and potential employees interested in the offer, becomes an important entity in assessing the staffing situation in the aviation industry. Implications for theory and practice This assessment depends on the nature of the employment for which candidates are sought and the specificity of the geographical area in which they are sought, taking into account that agencies focus mainly on the issue of recruiting personnel.

23.04.2025

43 - 55

10.37055/nsz/203479

https://nsz.wat.edu.pl/Wyzwania-rynku-pracy-branzy-lotniczej-z-perspektywy-doswiadczen-agencji-zatrudnienia,203479,0,1.html

Bibliografia, netografia na stronie 55.

CC BY (attribution alone)

open journal

final published version

23.04.2025

at the time of publication

Download file

public

20