Title
Kompetencje lidera w zespole wielokulturowym
Authors
[ 1 ] Szkoła Doktorska, Akademia Sztuki Wojennej | [ SzD ] doctoral school student
Scientific discipline (Law 2.0)
Title variant
EN Competence of a leader in a multicultural team
Year of publication
2019
Published in
Article type
scientific article
Publication language
polish
Keywords
PL
- Kompetencje menedżerskie
- Kompetencje międzykulturowe
- Menedżerowie
- Odmienność kulturowa
- Praca zespołowa
- Zarządzanie międzykulturowe
EN
- Cultural competences
- Multicultural team
- Leader in a multicultural team
Abstract
PL Zadania realizowane w organizacjach często wymagają współpracy w zespołach składających się z przedstawicieli różnych kultur. Wzajemne oddziaływanie ludzi z odmiennych kultur jest naturalną konsekwencją procesu globalizacji. Wyzwania związane z wielokulturowością mogą stanowić zarówno o przewadze, jak i porażce zespołu. Do zalet zespołów wielokulturowych można zaliczyć uzyskanie większej liczby pomysłów oraz szerszej perspektywy. Z drugiej strony częstym problemem zespołów wielokulturowych jest brak zrozumienia dla innych kultur, co prowadzi do budowania dystansu oraz konfliktów. Zespoły złożone z przedstawicieli wielu narodowości wymagają zatem zrozumienia różnic kulturowych oraz wysokich kompetencji liderów takich zespołów, aby potrafili czerpać z różnorodności. Dlatego wybór odpowiedniego lidera jest jednym z kluczowych czynników. Celem artykułu jest przybliżenie kompetencji kulturowych, przedstawienie zespołów wielokulturowych, wpływu zróżnicowania kulturowego oraz pozycji lidera na ich efektywność.
EN Tasks implemented in organizations often require collaboration in teams consisting of representatives of different cultures. The interpenetration and interaction of people of different cultures is a natural consequence of the globalization process. Challenges related to multiculturalism can result in both the advantage and the failure of the team. The advantages of multicultural teams include getting more ideas and a wider perspective. On the other hand, a common problem of multicultural teams is a lack of understanding for other cultures, which leads to building distance and conflicts. Therefore, teams of representatives of many nationalities require an understanding of cultural differences and high competences of leaders of such teams to be able to draw on diversity. That is why choosing the right leader is one of the key factors. The purpose of this article is to bring cultural competences closer, to present multicultural teams, the impact of cultural diversity and a leadership position on their effectiveness.
Pages (from - to)
43 - 52
License type
CC BY-SA (attribution - share alike)
Open Access Mode
open journal
Open Access Text Version
final published version
Release date
24.06.2019
Date of Open Access to the publication
at the time of publication
Ministry points / journal
5
Ministry points / journal in years 2017-2021
20
This website works thanks to the software SINUS
created by Poznan Supercomputing and Networking Center
Log in to submit to SIS: