Title
Age management in the military : attributes of XYZ generation
Authors
[ 1 ] Instytut Zarządzania, Wydział Zarządzania i Dowodzenia, Akademia Sztuki Wojennej | [ P ] employee
Scientific discipline (Law 2.0)
Title variant
RU Возрастное управление в армии : атрибуты поколений X, Y и Z
Year of publication
2019
Chapter type
chapter in monograph / paper
Publication language
english | russian
Keywords
PL
- Kapitał ludzki
- Pokolenie X
- Pokolenie Y
- Pokolenie Z
- Pokolenie (socjologia)
- Siły zbrojne
- Wojsko Polskie (1944- )
- Zarządzanie wiekiem
- Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)
Abstract
EN One of the contemporary challenges concerning human resources management is age management. Age management is a set of activities carried out in an organisation that allows for rational use of employees of different ages. The most important thing about this concept is that it utilises a management style that takes into account the diversity of employees according to age. The aim of the speech is to present the results of research on the issue of age management in the army. In this speech the author presents the differences between X, Y and Z generations in the army and analyses the strengths and weaknesses of individual generations. It also identifies the potential of individual generations to achieve the objectives of the Armed Forces and returns the risks resulting from generational differences in the management of human resources in the army
RU Одним из современных вызовов, касающихся управления человеческими ресурсами, является возрастное управление. Возрастное управление – это система действий, реализованных в организации, которая позволяет наиболее рационально управлять сотрудниками разного возраста. В этом смысле самым главным является стиль управления, при котором принимается во внимание возраст сотрудников. Целью данной статьи является представление результатов исследований, касающихся проблемы возрастного управления в армии. Автор указывает на различия между поколениями X, Y и Z в армии и анализирует сильные и слабые стороны отдельных поколений. Автор также идентифицирует потенциал отдельных поколений для реализации целей Вооружонных Сил и обращает внимание на риски с точки зрения разницы в возрасте в процессе управления человеческими ресурсами в армии
Pages (from - to)
62 - 71
Comments
Uwaga dotycząca języka: Zawiera streszczenie w języku rosyjskim. Bibliografia na stronie 70.
Open Access Mode
publisher's website
Open Access Text Version
final published version
Points of MNiSW / chapter
5.0
This website works thanks to the software SINUS
created by Poznan Supercomputing and Networking Center
Log in to submit to SIS: